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保险课堂丨雇主责任险保猝死吗？
［编者按］ 保险课堂丨雇主责任险保猝死吗？
在日常工作中，员工发生各类工伤事故或患上职业病的风险往往不可避免，近几年，员工猝死的新闻更是屡见报端；企业主非常有必要通过选择合适的保险来化解风险。其中，雇主责任险就是值得购买的一款产品。
雇主责任险的定义：
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。雇主责任险被保险人是公司。
猝死的定义是“在出乎意料的短时间内，因自然疾病而突然死亡”，但是在猝死是否满足雇主险赔付条件的问题上，很多人不是很清楚，今天就一部分关于这方面代表性问题，在这里为大家解答。
雇主责任险的优势
★低保费高保额：雇主责任保险费可计入企业生产成本，充分降低雇主投保成本，赔偿额度高
★保障人群广：适合所有用工合同（包括直接用工、间接用工、短期工、临时工、季节工、徒工、实习生、退休回聘等劳动关系）；承担工伤责任无需向社保申报，有无社保都可以承保
★保障全面：包含员工意外身故、残疾的补助，因工作受伤导致的医疗费用，工伤事故导致的仲裁或诉讼费用、误工费等
★保障雇主权益：雇主责任险从雇主权益角度出发，能转嫁企业对员工应负的责任风险，完全对应解决企业需求。
雇主责任险保猝死吗？
据统计，我国每年都有超过60万人死于猝死。近几年，企业员工猝死的报道更是屡见报端，企业损失人才不说，由此引发的家属与公司的赔偿纠纷也是不少。其实，投保雇主责任保险可以有效转嫁这种风险。
雇主责任险保险责任里有这样一条：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之类经经抢救无效死亡。可能不同的保险条款在表述上有所差异，但其核心是一致的：工作期间因疾病猝死，雇主责任险负责赔偿！因此，猝死是满足雇主险赔付条件的。
需要注意的是，被保险人的雇员由于职业性疾病以外的疾病、传染病、分娩、流产以及因上述原因接受医疗、诊疗所致的伤残或死亡；并不满足赔付条件。
雇主责任险主要是企业为了正常运营并保障企业与员工的利益而设立的，其优越的产品优势，作为转嫁企业责任风险的险种来说，无疑是非常适合。
【免责声明】1
【下一篇】同样为企业化解用工风险：买团体意外险还是雇主责任险？ 【上一篇】5-6类高危职业也可买，都邦团体意外险给你更多选择！
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