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雇主责任险降低企业经营风险

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[编者按] 雇主责任险保障的是被保险人雇佣的人员(包括固定工、临时工、季节工、学徒工)在其雇佣期间从事保单载明的被保险人的工作而遭受意外所致伤残、死亡或者因罹患与工作有关的职业性疾病,导致雇主依法应当承担的经济赔偿责任。

  雇主责任险保障的是被保险人雇佣的人员(包括固定工、临时工、季节工、学徒工)在其雇佣期间从事保单载明的被保险人的工作而遭受意外所致伤残、死亡或者因罹患与工作有关的职业性疾病,导致雇主依法应当承担的经济赔偿责任。

  在实际的工作中,各类工伤事故和职业病往往不可避免,《工伤保险条例》规定:职工发生工伤时,用人单位应采取措施使工伤职工得到及时救治。但《工伤保险条例》中规定的职工依法可享受的工伤保险待遇,有一部分还是需要由雇主自行承担、支付的。而且即使雇主参加了工伤保险,也不能完全免除自身的法律责任。而雇主责任险可以提供死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费、职业病赔偿、诉讼费用等各种保障,可有效地转嫁企业用工风险。同时,由于雇主责任险的被保险人和受益人是企业,在很大程度上,企业可解除其应负的经济赔偿责任,降低自身的经营风险。

  中民网温馨提示:在医疗费用赔付方面,一般保险公司规定,被保险人须提供受伤员工的意外医疗的就诊证明和就医治疗费用的单证原件。所以,如果该员工从工伤保险基金或者意外险中获得医疗费用的足额赔付,将不能被重复赔付;但在其他保险未赔付或者未完全赔付时,该员工可在雇主责任险约定的医疗费用限额内得到相应赔偿。

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