@好老板，买了工伤险，为什么还要买雇主责任险？一文清楚告诉你！
每位老板每天最关心的不只是公司的盈利，还关心如何预防突如其来的风险。
员工在工作期间受伤了，医疗费要自己出
员工因公出车祸，给受害者的误工费要自己出
员工因公意外身故，死亡赔偿金要自己付
这可能就是所谓的“人在家中坐，锅从天上来”
当老板，真不容易！
那么有没有保障，能将老板的上述风险全部或者部分转移呢？
有！
今天主要来介绍一款真正解决老板责任风险的保障——雇主责任险！
01 什么是雇主责任险？
雇主责任险承保被保险人（即雇主）所雇用的员工在受雇期间从事保险单所载明的与被保险人的业务有关的工作时，因遭受意外事故而受伤、残疾、死亡，或患有与职业有关的职业性疾病，根据法律或雇用合同应由被保险人承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿。
简单来说，雇主责任险是一款以老板为赔偿对象，帮助老板转移员工因公产生的合理的医药费用和经济损失的保险。
举个简单的例子：
假设李四帮老板打工，李四在工作过程中意外身故，按照《劳动法》当地的标准，工伤死亡应赔付60万。如果投保雇主险是50万的保险额，那么老板将怎么赔偿呢？
有两种赔偿方式：
一是老板赔给李四60万再向保险公司求偿50万；
二是让保险公司直接赔50万，自己再赔10万。
即老板只需要支付赔偿款10万+雇主险的保费。
02 已经有了工伤保险，为什么还要买雇主责任险？
看到这里，老板们可能会疑惑“我不是已经为员工缴纳工伤保险了吗，为什么还要再掏腰包买雇主责任险呢？两者的保障责任有什么不同么？”
看下两者区别：
第一、赔偿方式不同，主体作用不同
工伤保险，保障职工在受到工伤伤害而无法自救的情况下获得赔偿。
保障的是员工个人，即出险了钱打给员工；
雇主责任险是为缓和劳资纠纷，保障雇主的利益而产生并发展起来的。
保障的是企业，出险了钱打给企业；
第二、赔偿限额不同
工伤保险是按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿。
雇主责任险的赔偿限额是由保险公司和投保人双方约定，并写在保险合同里，当发生保险事故时，保险公司按合同规定金额支付保险金，也就是说雇主责任险的赔偿限额是根据企业所投保的限额多少而定。
第三、保障范围不同
工伤保险只保障工伤部分，在误工费，诉讼费用，一次性伤残就业补助金等是工伤以外的责任，需要企业来额外支付，只保工伤，工伤以外不保。
就是说社保中的“工伤保险”并不能完全代替企业在工伤事件中的赔付责任！
举个例子：
某餐饮店员工李某当班时，遇食客闹事，李某上前劝阻，被无辜暴打，经检查多处骨折并因钝器击打头部导致脑震荡，就近送医治疗后，次日乘救护车转院治疗。由于事后无法追查闹事者，店主不得不承担李某数万元医疗费和误工费。李某2月后伤愈出院，认为店方没有及时报警制止，故将店主告上法庭要求赔偿身体和精神损失。
产生费用：
意外医疗费20000
误工费3500*2=7000
转院交通费2000
律师费75000
如果店主只投保工伤保险，那么自身将承担误工费，转院交通费和律师费。
同时由于工伤保险的金额是按照当地平均水平在法律规定范围内进行赔偿的。
03 雇主责任险到底有哪些优势？
01 规避风险
雇主责任险所针对的客户群体是企业老板，而该保险也是为了帮助雇主规避风险，因此相对于其他规避风险的保险而言，雇主责任险是非常不错的选择。
02 保障全面
工伤或意外身故保障：工作中因意外事故导致的身故或残疾
工伤或意外医疗(门诊、急诊、住院)：工作中因意外事故产生的合理医疗费用
误工费：承担员工因工作期间发生意外无法上班的补贴
每日住院现金保障保险：承担因住院发生的每日住院津贴
03 雇主责任险保费可以税前扣除，少交税费！
雇主责任险的保险费可以作为企业所得税的税前列支，是企业为了规避风险保证生产的费用支出，税法当中属于“营业支出”，可以为企业抵减企业所得税。
看到这里，老板们你们心动了吗？
老板心里想着员工
员工做事想着老板
愿每位老板和员工都能
相互帮衬，彼此成就
共同奔赴美好未来！
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